Футболист подписал трудовой договор с клубом сроком действия 2 года. В тексте трудового договора присутствовала обоюдная опция, позволяющая футболисту разорвать трудовой договор в одностороннем порядке без применения дополнительных финансовых или спортивных санкций. Клуб решил активировать данную опцию в сезоне 2019/2020, но уже после официального окончания сезона. Футболист не согласился с такой позицией клуба и обратился за юридической помощью в Dvitex Sports Consulting.
Спортивные юристы подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Была заявлена компенсация до конца действия трудового договора, а также юридические расходы. Была собрана и проанализирована самая актуальная практика, основываясь на которой Палата РФС вынесла своё решение. Результатом явилось вынесенное Палатой по разрешению споров РФС решение в пользу Футболиста. Требования удовлетворены в полном объеме. В дальнейшем юристы добились исполнения решения Клубом в полном объеме.
